KFM901 | Praktische Personalarbeit

Die Personalarbeit ist ein zentraler Bestandteil jedes Unternehmens und umfasst weit mehr als die reine Verwaltung von Mitarbeiterdaten. In diesem praxisnahen Seminar erlernen Sie die wichtigsten rechtlichen, administrativen und kommunikativen Aspekte der Personalarbeit.

Das Seminar „Praktische Personalarbeit“ vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse zur Gestaltung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Vergütungsmodellen und arbeitszeitrechtlichen Regelungen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in den professionellen Umgang mit Personaldaten, Konflikten und Kündigungsprozessen.

Durch praxisorientierte Fallbeispiele und Übungen erlangen Sie Sicherheit im täglichen Umgang mit arbeitsrechtlichen Anforderungen und operativen Personalaufgaben.

• erständnis der rechtlichen Grundlagen in der Personalarbeit.
• Sichere Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen.
• Kenntnisse zu Vergütungsmodellen und arbeitszeitrechtlichen Regelungen.
• Professioneller Umgang mit Kündigungen und Konflikten im Arbeitsrecht.
• Verwaltung und Schutz von Personaldaten gemäß Datenschutzvorgaben.

Dieses Seminar richtet sich an Personalreferenten/innen, HR-Mitarbeiter/innen, Führungskräfte, Unternehmer/innen sowie alle, die mit der operativen Personalarbeit betraut sind und ihre Kenntnisse in der praktischen Anwendung vertiefen möchten.

Sie sollten Grundkenntnisse im Personalwesen mitbringen oder bereits erste praktische Erfahrungen in der Personalarbeit gesammelt haben.

Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit

• Arbeitsrechtliche Grundlagen: Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Übersicht über relevante Gesetze (BGB, KSchG, TzBfG, ArbZG, AGG, DSGVO)
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Gestaltung von Arbeitsverträgen

• Formen von Arbeitsverträgen: unbefristet, befristet, Teilzeit, Werkverträge
• Wichtige Vertragsbestandteile: Vergütung, Arbeitszeit, Kündigungsfristen
• Arbeitsvertragliche Klauseln und deren rechtliche Bedeutung

Vergütungsformen und Arbeitszeitregelungen

• Festgehalt, leistungsbezogene Vergütung und variable Entgeltmodelle
• Regelungen zu Überstunden, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
• Berechnung von Zuschlägen und Sonderzahlungen

Umgang mit Konflikten und Kündigungen

• Konfliktmanagement im Arbeitsalltag
• Arten von Kündigungen: ordentliche, außerordentliche, betriebsbedingte Kündigung
• Aufhebungsverträge und Abfindungsregelungen
• Kündigungsschutz und Verfahrensabläufe

Personaldatenverwaltung und Datenschutz

• Digitale und papierbasierte Personalakten
• Datenschutzkonforme Speicherung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten
• Umgang mit Anfragen nach DSGVO und Einsichtsrechten

Praktische Übungen und Fallstudien

• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
• Berechnung von Vergütungsmodellen
• Bearbeitung von Kündigungsszenarien
• Analyse von Datenschutzfällen in der Personalabteilung