KKC_0297 | KI für Betriebsräte: Rechte, Risiken und Mitbestimmung

KI hält in immer mehr Unternehmensbereichen Einzug: von der Bewerbervorauswahl über Chatbots bis hin zu Schichtplanung und Kennzahlensteuerung. Für Betriebsräte bedeutet das: neue Chancen für Entlastung, aber auch neue Risiken durch intransparente Entscheidungen, Leistungs- und Verhaltenskontrolle oder diskriminierende Effekte. In diesem Seminar erhalten Sie das notwendige Verständnis, um KI-Projekte sicher einzuordnen, ohne Sie in Technikdetails zu verlieren.

Sie klären, was im betrieblichen Kontext als KI gilt, welche Daten dabei verarbeitet werden und warum Trainingsdaten, Modelllogik und Prompting arbeitsrechtlich relevant sein können. Im Schwerpunkt geht es um Ihre Rechte im gesamten Lebenszyklus eines KI-Systems: von der ersten Idee über Pilotphasen bis zum Rollout. Sie erarbeiten, welche Informationen und Dokumente Sie einfordern sollten, wie Sie Transparenz und Nachvollziehbarkeit herstellen und welche Fragen Sie an Arbeitgeber, IT und Datenschutz stellen müssen.

Wir beleuchten typische Risikofelder wie Bias im Recruiting, fehlerhafte KI-Ausgaben, Arbeitsverdichtung und neue Kontrollmöglichkeiten. Abschließend übersetzen Sie das Gelernte in konkrete Verhandlungspraxis: Checklisten, Schutzmaßnahmen (Zweckbindung, Logging, Zugriffsrechte, Löschung) und Bausteine für eine Betriebsvereinbarung zu KI, die im Alltag standhält.

• Sie verstehen, was im betrieblichen Kontext als KI gilt.
• Sie erkennen Risiken durch intransparente Entscheidungen, Kontrolle und Diskriminierung.
• Sie ordnen Datenverarbeitung, Modelllogik und Prompting arbeitsrechtlich ein.
• Sie kennen Mitbestimmungsrechte im Lebenszyklus eines KI-Systems.
• Sie entwickeln Fragen an Arbeitgeber, IT und Datenschutz.
• Sie erarbeiten Grundlagen für Transparenz, Dokumentation und Betriebsvereinbarungen.

Das Angebot richtet sich an Betriebsratsmitglieder, Personalvertretungen, Schwerbehindertenvertretungen und Arbeitnehmervertretungen, die KI-Projekte im Betrieb sicher einordnen und mitgestalten möchten.

• Grundkenntnisse der Betriebsratsarbeit sind hilfreich.
• Keine technischen Vorkenntnisse zu KI erforderlich.

• KI im Betrieb verstehen, ohne Technik-Overload
  • Was gilt als KI, was als Automatisierung
  • Typische Einsatzfelder: Recruiting, Schichtplanung, Service, Produktion
  • Warum Trainingsdaten, Modelle und Prompts arbeitsrechtlich relevant werden
• Rechte des Betriebsrats bei KI-Projekten
  • Informations- und Beratungsansprüche im Projektverlauf
  • Mitbestimmung bei Leistungs- und Verhaltenskontrolle
  • Einführung neuer Systeme: von Pilot bis Rollout
• Datenschutz, Transparenz und Nachvollziehbarkeit
  • DSGVO-Grundlagen für KI-Anwendungen im Betrieb
  • Welche Dokumente Du einfordern solltest
  • Umgang mit Black-Box-Entscheidungen und Erklärbarkeit
• Risiken erkennen: Bias, Fehler, Druck, De-Skilling
  • Diskriminierung in Auswahl- und Bewertungsverfahren
  • Fehlalarme, Halluzinationen und Qualitätsrisiken
  • Arbeitsverdichtung und neue Kontrollmöglichkeiten
• Praktische Werkzeuge für Verhandlungen und Vereinbarungen
  • Checkliste für KI-Einführungen und Pilotprojekte
  • Schutzmaßnahmen: Zweckbindung, Logging, Zugriff, Löschkonzepte
  • Bausteine für Betriebsvereinbarungen zu KI