Personaldienstleistungen mit Spezialisierung

Personaldienstleistungen verbinden Unternehmen, Beschäftigte und Arbeitsmärkte auf vielfältige Weise. Das Leistungsspektrum reicht von Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung über On-Site-Management und Outplacement bis hin zu Outsourcing und Interim Management. Wer in diesem Bereich tätig werden möchte, benötigt deshalb sowohl fundierte Marktkenntnisse als auch ein Verständnis für wirtschaftliche und rechtliche Zusammenhänge.

In dieser Weiterbildung lernen Sie die Personaldienstleistungsbranche, ihre wichtigsten Geschäftsfelder und ihre Rolle als Marktteilnehmer kennen. Sie beschäftigen sich mit Arbeitsmarktstrukturen, Kennzahlen und Entwicklungen sowie mit den Besonderheiten des Personaldienstleistungsmarketings. Dabei lernen Sie, wie Marktpositionierung, Kundenbindung und geeignete Marketingstrategien auf die spezifischen Anforderungen der Branche ausgerichtet werden können.

Darüber hinaus befassen Sie sich mit volkswirtschaftlichen Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf betriebliche Entscheidungen und Arbeitsmärkte. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Vertragsstörungen und Schadenersatz im Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen. Sie lernen typische Pflichtverletzungen, Haftungsfragen und Gestaltungsmöglichkeiten kennen und können diese in den Kontext der Personaldienstleistung einordnen.

• Sie verstehen die grundlegenden Strukturen, Aufgaben und Geschäftsfelder der Personaldienstleistungsbranche.
• Sie unterscheiden verschiedene Personaldienstleistungen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und Interim Management.
• Sie analysieren Arbeitsmarktstrukturen, Marktteilnehmer und wichtige arbeitsmarktbezogene Kennzahlen.
• Sie ordnen Marketingziele und -strategien in den besonderen Kontext der Personaldienstleistung ein.
• Sie verstehen wichtige volkswirtschaftliche Zusammenhänge und deren Auswirkungen auf Arbeitsmärkte und betriebliche Entscheidungen.
• Sie erkennen zentrale Entwicklungstrends der Personaldienstleistungsbranche.
• Sie unterscheiden typische Vertragsstörungen bei Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen.
• Sie ordnen Haftungs- und Schadenersatzfragen im Kontext personeller Dienstleistungen ein.

Diese Weiterbildung richtet sich an Arbeitsuchende, die Kenntnisse über die Personaldienstleistungsbranche und ihre besonderen Geschäftsmodelle erwerben oder vorhandenes personalwirtschaftliches Wissen erweitern möchten.

Sie eignet sich insbesondere für Personen, die künftig in der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Personalberatung oder in angrenzenden Bereichen der Personaldienstleistung tätig werden möchten.

Um erfolgreich an diesem Weiterbildungsmodul teilzunehmen, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen: Sie verfügen über ein Basisverständnis der grundlegenden Konzepte und Funktionen im Personalmanagement. Idealerweise besitzen Sie Erfahrung oder Interesse an den Abläufen und Herausforderungen in der Personaldienstleistungsbranche. Sie haben grundlegende PC-Kenntnisse insbesondere mit Office-Programmen und besitzen die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Markt und Geschäftsfelder

• Personaldienstleistungsbranche
• Geschäftsfelder
• Markt aus Sicht der Personaldienstleistungsbranche
• Arbeitsmarkt aus Sicht der Personaldienstleistungsbranche
• Besonderheiten des Personaldienstleistungsmarketing

Volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen

• Gesamtwirtschaft
• Konjunktur und Einfluss auf betriebliche Entscheidungen
• Spezifika nationaler und internationaler Arbeitsmärkte
• Entwicklungstrends von Personaldienstleistungen

Vertragsstörungen und Schadenersatz

• Vertragsstörungen bei der Arbeitnehmerüberlassung
• Schadenersatz
• Vertragsstörung beim Werkvertrag

Die Agentur für Arbeit selbst und im Auftrag des Jobcenters/optierender Kommunen, der Berufsförderungsdienst (BFD) oder die Rentenversicherung können die Kosten der kompletten geförderten Weiterbildung über einen Bildungsgutschein bzw. einen Bewilligungsbescheid des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung übernehmen. Wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenberatung bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung, um Ihre individuellen Voraussetzungen für die Förderung zu prüfen.

Während der Weiterbildung unterstützen wir Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Arbeitsplatzsuche. Unsere regionale Verankerung ist Ihr Vorteil, wenn es um die Jobsuche während der Weiterbildung geht. Wir sind gut vernetzt und in den Unternehmen, Behörden und Organisationen vor Ort bekannt. Unsere Vermittlungsergebnisse sprechen für sich.