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Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)

Mit Zertifizierung: SAP S /4HANA User "Grundlagen Systemanwendung" Foundation Level

Zertifikatsnummer
1006152

Erwerben Sie fundiertes Wissen für eine erfolgreiche Karriere im Finanz- und Personalmanagement mit SAP.

Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert. Fachkräfte, die sowohl über Buchhaltungskenntnisse als auch über Expertise im Personalmanagement verfügen und gleichzeitig SAP-Kenntnisse vorweisen können, sind in Unternehmen besonders gefragt. Diese Weiterbildung verschafft Ihnen die notwendige Qualifikation, um diesen Anforderungen gerecht zu werden und sich nachhaltig auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.

SAP gehört zu den marktführenden ERP-Anwendungen, mit denen viele Aufgaben in Unternehmen abgedeckt werden können. In dieser Weiterbildung machen Sie sich vertraut mit SAP für Finanzbuchhaltung, Controlling und Personalverwaltung bzw. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.

Als Finanz- und Personalmanager/in mit SAP übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Buchhaltung, Controlling und Personalverwaltung. Sie sind nicht nur für die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig, sondern auch für die digitale Organisation von Personalprozessen und Finanzstrukturen.

Mit dieser Weiterbildung schaffen Sie die ideale Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Neuausrichtung. Die vermittelten Kompetenzen bieten Ihnen Zugang zu vielfältigen Tätigkeitsfeldern in Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Organisationen.

In sechs praxisorientierten Modulen erlernen Sie die Grundlagen von Personalmanagement, Buchhaltung und Controlling. Gleichzeitig spezialisieren Sie sich auf die digitale Verarbeitung dieser Themen mit den Programmen SAP HCM, SAP FI und SAP CO. Dank der umfassenden Ausbildung und der international anerkannten SAP-Zertifizierung eröffnen sich Ihnen neue Karrieremöglichkeiten in einem digitalen Arbeitsumfeld.

Angebotsziel
Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)

Grundlagen des Personalmanagements und der digitalen Personalverwaltung.
Einführung in die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die rechtlichen Rahmenbedingungen.
Kompetenzen im Umgang mit SAP HCM für die effiziente Verwaltung von Personalprozessen.
Grundlegende Kenntnisse der Buchhaltung und der digitalen Buchhaltung mit SAP FI.
Grundlagen des Controllings und Anwendung von SAP CO in der Praxis.
Vorbereitung auf die Zertifizierung: SAP S/4HANA User "Grundlagen Systemanwendung" Foundation Level.

Zielgruppe
Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)

Die Weiterbildung richtet sich an Personen mit mindestens einem mittleren Bildungsabschluss (Mittlere Reife), guten Grundlagenkenntnissen im Umgang mit dem PC und Microsoft Office sowie Interesse an einer Tätigkeit in den Bereichen Finanz- und Personalmanagement. Sie ist ideal für Quereinsteiger, Berufsrückkehrer oder Arbeitsuchende, die sich für Positionen in Personalabteilungen, Buchhaltungen, Controlling-Abteilungen oder anderen Verwaltungsbereichen von Unternehmen, Behörden oder Organisationen qualifizieren möchten. Ein Eignungsgespräch dient der Klärung Ihrer individuellen Voraussetzungen und Ihrer Fragen.

Voraussetzungen
Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)

Sie verfügen über einen mittleren Bildungsabschluss, gute PC-Kenntnisse (inklusive Microsoft Office) und sind motiviert, sich im Finanz- und Personalmanagement neu zu orientieren. Gemeinsam mit Ihnen klären wir in einem Eignungsgespräch Ihre individuellen Stärken und Voraussetzungen.

Inhalte
Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)

Einführung in die Buchhaltung

Gesetzliche Vorschriften ordnungsgemäßer Buchführung
Organisation der Buchführung, Kontenrahmen und Kontenpläne
Inventur, Inventar, Bilanz
Bestandsbuchungen
Erfolgsbuchungen
Kontenrahmen und Kontenplan

Buchen laufender Geschäftsvorfälle

Ein- und Verkaufsbuchungen
Umsatzsteuerkonten
Besonderheiten Beschaffung und Absatz
Rücksendungen und Gutschriften
Preisnachlässe und Preisminderungen
Steuerliche Sonderfälle
Austausch von Waren
Privatkonten
Einlagen
Entnahmen
Unentgeltliche Wertabgaben
Personalbuchungen
Finanzierung
Zahlungsverkehr
Darlehen
Leasing
Betriebsausgaben
Reisekostenabrechnung

Vorbereitende Abschlussbuchungen

Periodengerechte Abgrenzung von Aufwendungen und Erträgen
Rückstellungen
Bewertung des Umlaufvermögens
Bewertung des Anlagevermögens
Bewertung der Verbindlichkeiten

SAP S/4HANA - Hauptbuchhaltung

Überblick über SAP S/4HANA
Einführung in SAP Fiori
Komponenten des Finanzwesens (FI) in SAP S/4HANA
Hauptbuchhaltung
Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung

Kreditorenbuchhaltung

Pflegen
Integration
Abschlussarbeiten in der Kreditorenbuchhaltung

Debitoren- und Bankbuchhaltung

Debitorenbuchhaltung
Bankbuchhaltung

Anlagenbuchhaltung

Organisationsstrukturen
Pflegen von Anlagenstammsätzen
Ausführen von Anlagenbewegungen
Periodenabschlussarbeiten in der Anlagenbuchhaltung
Informationssystem
Altdatenübernahme

SAP Überblick

Systemweite Konzepte und Navigation
Benutzerstammsätze / Personalisierung der Benutzeroberfläche
Systemfunktionen und Ausgabesteuerung
Job-Verwaltung und Hintergrundverarbeitung
Hilfe-Funktionen und Rollen- und Berechtigungskonzept
Einblick in Anwendungsbereiche: Materialwirtschaft, Vertrieb, Personalmanagement

Finanzwesen/Hauptbuch

Organisationseinheiten des Finanzwesens
Kontenpläne, Sachkonten und Buchhaltungsvorgänge
Kontenanzeige, Kontenanalyse und Belegänderungen
Bilanzvorbereitung, Gewinn- und Verlustrechnung

Kostenstellenrechnung

Organisationseinheiten und Aufgaben des Controllings
Kosten- und Erlösarten, Kostenstellen und Leistungsarten
Planung und automatische Planungsfunktionen
Ist-Buchungen und Periodenabschluss

Produktkosten- und Ergebnis-Controlling

Prozesskostenrechnung, Produktkostenplanung und Ergebniscontrolling
Gesamtplanungskonzept und Konfiguration der Planung

Auftragsarten und Stammdaten

Planung auf Innenaufträge und Planungsabschluss
Budgetierung und Verfügbarkeitskontrolle
Periodenabschluss im Modul Innenaufträge

Ergebnisrechnung und Reporting

Ergebnis- und Marktsegmentrechnung
Profit-Center Rechnung
Produktkostenplanung und Kostenträgerrechnung
Istkalkulation mit dem Materialledger
Reporting: Informationssysteme und Reporting-Werkzeuge

Personalbedarf und -beschaffung

Ziele und Aufgaben der Personalwirtschaft
Überblick über den Geschäftsprozess der Personalwirtschaft
Personalbedarfsplanung
Personalbeschaffungsplanung
Personalbeschaffung

Personalentwicklung und -beurteilung

Personalentwicklung
Personalbeurteilung

Personalsachbearbeitung

Personalmanagement im Überblick
Personaladministration und -entwicklung
Behandlung von Krankmeldungen

Einführung in die Lohnbuchhaltung

Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
Grundlagen des Steuerabzugs
Grundlagen der Sozialversicherung

Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Bruttoabrechnung
Besondere Lohnbestandteile
Reisekostenabrechnung
Betriebliche Altersvorsorge
Besondere Abrechnungsgruppen

Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers

Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
Personalsachbearbeitung
Grundlagen der Arbeitsgerichtsbarkeit im Hinblick auf Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers

Überblick und Einführung

Systemweite Konzepte
Handhabung des SAP-Systems / Navigation
Benutzerstammsätze / Personalisierung der Benutzeroberfläche
Systemfunktionen
Ausgabesteuerung / Spoolsystem
Job-Verwaltung
Hintergrundverarbeitung
Hilfe-Funktionen im SAP-System
Rollen- und Berechtigungskonzept
Strukturen in SAP

Organisationstrukturen im HCM

Organisationsmanagement
Organisationsstruktur
Oberfläche und Benutzerführung
Auswertung der Aufbauorganisation
Erweiterte Analysefunktionen

Personaladministration

Funktion der Administration
Stammdatenverwaltung
Integration von Infotypen
Maßnahmen: Personaleinstellung

E-Recruiting

Grundlagen und Funktionen
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Arbeitgeberleistungen

Verwaltung und Dokumentation
Erweiterte Analysen und Berichte

Zeitwirtschaft

Ziele der Zeitwirtschaft
Voraussetzungen und Arten der Zeiterfassung
Pflege von Zeitdaten
Zeitabrechnung
Erweiterte Zeiterfassung und -abrechnung

Personalentwicklung

Grundlagen und Verwaltung
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Veranstaltungsmanagement

Lernveranstaltungen, Kurse
Entwicklungspläne
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Performance und Talentmanagement

Grundlagen und Funktionen
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Unternehmensvergütung

Grundlagen und Verwaltung
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Personalkostenplanung

Grundlagen und Verwaltung
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Reporting in der Personalverwaltung

Auswertungen
Reports über Personalstammdaten
Abfragen/Queries über Personalstammdaten
Erweiterte Reporting-Funktionen
Echtzeitanalysen und Dashboards

Ablauf und Steuerung der Personalabrechnung

Prozess der Personalabrechnung
Abrechnungstreiber RPCALCD0
Personalabrechnungskreis
Abrechnungsperiode
Abrechnungsmenü
Simulation und Echtabrechnung
Integration mit anderen Modulen

Infotypen der Personalabrechnung

Verwaltung und Integration

Bruttofindung

Grundlagen
Initialisierung
Fiktivläufe
Einlesen des letzten Abrechnungsergebnisses
Integration der Reiseabrechnung
Integration der Zeitwirtschaft
Bildung von Bewertungsgrundlagen
Bewertung von Lohnarten
Echtzeitverarbeitung und Analysen

Nettoberechnung

Steuerberechnung
Erweiterte Funktionen und Integration
Echtzeitberechnungen

Abschluss der Abrechnung

Rückrechnung
Echtlauf
Aufbau des Abrechnungsergebnisses

Monatliche Folgeaktivitäten

Entgeltnachweis
Überweisung
Sozialversicherung
DEÜV
Elektronischer Datenaustausch mit der Finanzverwaltung
Buchung ins Rechnungswesen
Berufsständische Versorgung

Reporting in der Personalabrechnung

Lohnkonto
Lohnjournal
Lohnarten-Reporter

Bildungspfad
Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)

Lernstufe 1

Buchhaltung Grundlagen

Lernstufe 2

Digitale Buchhaltung mit SAP S/4HANA - FI

Lernstufe 3

Controlling mit SAP ERP CO/SAP HANA
Kaufmännische Büroassistenz mit Lexware und Datev
Koordinator/in im Rechnungswesen mit Lexware, Datev und SAP (DATEV und SAP Anwenderzertifizierung)

Lernstufe 4

Umschulung Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (IHK)
Umschulung Industriekaufmann/Industriekauffrau (IHK)
Finanzbuchhalter/in Steuern mit Lexware, Datev und SAP
Debitoren-/Kreditorenbuchhalter/in mit Lexware und Datev

Lernstufe 5

Corporate Finance Manager mit SAP (SAP Anwenderzertifizierung)
Controlling-Spezialist/in mit Lexware, Datev und SAP (SAP Anwenderzertifizierung)
Spezialist/in Rechnungswesen mit Lexware, Datev und SAP (SAP Anwenderzertifizierung)
Spezialist/in für Lohn- und Finanzbuchhaltung mit SAP und DATEV (SAP-Anwenderzertifizierung)
Finanzbuchhalter/in mit Lexware, Datev und SAP (DATEV Anwender Finanzbuchführung)
Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)
Accounting Specialist mit Lexware, Datev und SAP (SAP Anwenderzertifizierung)
Accounting & Financial Analysis Expert mit DATEV und SAP (Zertifizierung DATEV Anwender Finanzbuchführung und SAP Anwenderzertifizierung)

Ausbildungsnachweis
Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)

SAP Hana Foundation Level

Zeugnis der IAD GmbH und SAP-Zertifikat

Sie erhalten ein benotetes, in Fächern aufgegliedertes aussagefähiges Zeugnis der IAD GmbH über die erworbenen Kenntnisse und Leistungen. Darüber hinaus erwerben Sie bei Bestehen der entsprechenden Prüfung/en Ihr international anerkanntes Zertifikat von SAP.

Hinweis zum Angebot
Finanz- und Personalmanager/in mit SAP S/4HANA (SAP S/4HANA User Foundation Level)

Die Agentur für Arbeit selbst und im Auftrag des Jobcenters/optierender Kommunen, der Berufsförderungsdienst (BFD) oder die Rentenversicherung können die Kosten der kompletten geförderten Weiterbildung über einen Bildungsgutschein bzw. einen Bewilligungsbescheid des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung übernehmen. Wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenberatung bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung, um Ihre individuellen Voraussetzungen für die Förderung zu prüfen.

Während der Weiterbildung unterstützen wir Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Arbeitsplatzsuche. Unsere regionale Verankerung ist Ihr Vorteil, wenn es um die Jobsuche während der Weiterbildung geht. Wir sind gut vernetzt und in den Unternehmen, Behörden und Organisationen vor Ort bekannt. Unsere Vermittlungsergebnisse sprechen für sich.

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Mit Bildungsgutschein