Theorie und Praxiswissen für einen neuen Job - Erwerben Sie umfassende Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung
Die Weiterbildung zum/zur Lohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware bereitet Sie umfassend auf eine Karriere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Als Lohnbuchhalter/in sind Sie dafür verantwortlich, die Gehälter der Mitarbeitenden korrekt zu berechnen und gesetzeskonform abzurechnen. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind qualifizierte Fachkräfte im Bereich der digitalen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Softwarelösungen wie DATEV und Lexware besonders gefragt.
Diese praxisorientierte Weiterbildung vermittelt Ihnen die notwendigen Grundlagen im Personalmanagement und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Nutzung moderner Softwarelösungen zur digitalen Lohnabrechnung. Sie lernen, wie Sie Lexware und DATEV effizient einsetzen, um alle relevanten Aufgaben der Lohnbuchhaltung abzuwickeln. Ergänzt wird die Ausbildung durch Business English, um auch in einem internationalen Umfeld sicher zu agieren, sowie durch fundierte Rechtskenntnisse, die für Ihre tägliche Arbeit in der Lohn- und Gehaltsabrechnung von entscheidender Bedeutung sind.
Darüber hinaus bereitet die Weiterbildung Sie gezielt auf die DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt vor. Falls Sie die Zertifizierung anstreben, können Sie das optionale Modul zur Zertifizierungsvorbereitung hinzubuchen.
AngebotszielLohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
- Erwerb der Grundlagen im Personalmanagement, einschließlich Personalplanung und -entwicklung
- Verstehen der Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Berechnung von Löhnen, Steuern und Sozialabgaben
- Praktische Nutzung der Software Lexware für die digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verbesserung der Business English-Kenntnisse für die Anwendung in internationalen Geschäftsprozessen
- Erlernen der rechtlichen Grundlagen, die für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wichtig sind, insbesondere Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Anwendung der Software DATEV für eine fehlerfreie und gesetzeskonforme Lohnabrechnung
- Vorbereitung auf die Zertifizierung DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt
ZielgruppeLohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
Diese Weiterbildung richtet sich an Personen die sich eine berufliche Zukunft im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Buchhaltung aufbauen möchten. Potenzielle Beschäftigungsfelder umfassen Personal- und Buchhaltungsabteilungen in Unternehmen unterschiedlichster Branchen, wie z. B. Dienstleistung, Industrie, öffentliche Verwaltung oder Handel.
VoraussetzungenLohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
Sie verfügen über einen mittleren Bildungsabschluss (Mittlere Reife) und haben Grundlagenkenntnisse im Umgang mit dem PC und Microsoft Office. Vor Beginn der Weiterbildung führen wir ein Eignungsgespräch, um sicherzustellen, dass diese Weiterbildung Ihren beruflichen Zielen entspricht und alle Voraussetzungen erfüllt sind.
InhalteLohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
Einführung in die Lohnbuchhaltung
- Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
- Grundlagen des Steuerabzugs
- Grundlagen der Sozialversicherung
Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Bruttoabrechnung
- Besondere Lohnbestandteile
- Reisekostenabrechnung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Besondere Abrechnungsgruppen
Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
- Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
- Personalsachbearbeitung
- Grundlagen der Arbeitsgerichtsbarkeit im Hinblick auf Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
Grundlagen für die digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Wiederholung: Lohn- und Gehaltsabrechnung
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Stamm- und Bewegungsdaten
- Durchführen und Überwachen des korrekten Abrechnungslaufes
- Zahlungsverkehr
- Spezielle lohnrechtliche Fragen
- Übergabelauf an das allgemeine Rechnungswesen
Personalbedarf und -beschaffung
- Ziele und Aufgaben der Personalwirtschaft
- Überblick über den Geschäftsprozess der Personalwirtschaft
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffungsplanung
- Personalbeschaffung
Personalentwicklung und -beurteilung
- Personalentwicklung
- Personalbeurteilung
Personalsachbearbeitung
- Personalmanagement im Überblick
- Personaladministration und -entwicklung
- Behandlung von Krankmeldungen
Wahlbereich 1: Basic professional Business English A1 – A2
- Grundlagen der englischen Sprache, Lexik und Grammatik
- Around the company - Erarbeitung und Anwendung von Fachbegriffen im Unternehmen
- Talking about your job - Praktische Sprachanwendung
- Sales conversation - Gespräche und Verkaufsgespräche in Englisch
- Visiters and customer contact- Kundenkommunikation
- Team conversation - Arbeitsgespräche im Team
- At work - Arbeitsprozesse
- Work schedules - Besprechungen und Abläufe im Arbeitsalltag
- Writing - Verfassen von Texten in Englisch
- Developing texts - Erschließen von Texten
- Telephone call - Konversationsübungen am Telefon
- Business travel – Geschäftsreisen
- Your product line – Über das Product
- Orders and payments - Bestellprozesse
oder Wahlbereich 2: Advanced professional Business English B1 – B2
- Fortgeschrittenes Business-Englisch, Lexik und Grammatik
- My company
- Sales conversation
- Looking after visitors
- Complaints ansadjustments
- Meetings
- Problems caused by delays
- Trade fairs and Business travel
- Marketing
- Enquiries and offers
- Logistics - Logistik
- Oders and invoices
- Personnel administration
Englisch für IT-Berufe
- Das IT-Unternehmen
- Computer Hardware
- Datenspeicherung
Rechtliche Grundlagen Rechtsordnung und Gesetze
- Recht, Rechtsordnung, Rechtsquellen, Rechtsnormen
- Rechtsanwendung
- Rechtsgebiete
- Gerichtsbarkeit
- Rechtsbegriffe und Geschäftsfähigkeit
- Besitz und Eigentum
- Notwendigkeit und Rolle der AGB
- Verbraucherschutz
Grundlagen des Handels- und Gesellschaftsrechts
- Gesellschaftsrecht
- Handelsrecht
Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts
- Allgemeine Grundlagen des Arbeitsrechts
- Individualarbeitsrecht
- Kollektives Arbeitsrecht
- Allgemeine Grundlagen des Sozialrechts
- Ausgewählte Rechtsbereiche
Wahlbereich: Personaldienstleistungsrecht
- Allgemeine Grundlagen des Personaldienstleistungsrechts
- Rechtliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
Wahlbereich: IT-Recht
- Gesetzliche Grundlagen
- Online-Recht
- Datenschutz
Wahlbereich: Recht im E-Commerce
- Urheberrecht
- Wettbewerbsrecht, Namens- und Markenrecht
- Datenschutzrecht
- Internationales Privatrecht (IPR)
Wahlbereich: Mahn- und Klageverfahren sowie Insolvenzrecht
- Mahn- und Klageverfahren
- Insolvenzrecht
Wahlbereich: Rechtliche Grundlagen Künstlicher Intelligenz
- Einführung in die rechtlichen Grundlagen von KI
- EU AI Act und KI-Compliance
- Datenschutzrecht beim Einsatz von KI
- Urheberrecht und Rechte an KI-generierten Inhalten
- Haftung, Verträge und Unternehmensverantwortung
- Arbeitsrecht, Mitbestimmung und interne Richtlinien
- Praxisfälle und rechtliche Bewertung von KI-Anwendungen
Grundlagen für die digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Wiederholung: Lohn- und Gehaltsabrechnung
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware
- Stamm- und Bewegungsdaten
- Durchführen und Überwachen des korrekten Abrechnungslaufes
- Zahlungsverkehr
- Spezielle lohnrechtliche Fragen
- Übergabelauf an das allgemeine Rechnungswesen
BildungspfadLohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
- Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen
- Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung und Baulohn mit DATEV für Fortgeschrittene
- Kaufmännische Assistenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV und Lexware
- Personaldisponent/in (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
- Finanz- und Lohnbuchhalter/in mit DATEV und SAP
- Umschulung Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau (IHK)
- Personalfachkraft mit DATEV und SAP
- Personalsachbearbeiter/in mit DATEV und SAP (DATEV-Anwender Lohn- und Gehalt und die SAP-Anwenderzertifizierung)
- Finanz- und Personalbuchhalter/in mit DATEV (DATEV-Anwender "Lohn und Gehalt")
- Lohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
- Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in mit Lexware, DATEV und SAP
- Spezialist/in für Lohn- und Finanzbuchhaltung mit SAP und DATEV (SAP-Anwenderzertifizierung)
AusbildungsnachweisLohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
Zeugnis der IAD GmbH und DATEV-Zertifikat
Sie erhalten ein benotetes, in Fächern aufgegliedertes aussagefähiges Zeugnis der IAD GmbH über die erworbenen Kenntnisse und Leistungen. Darüber hinaus erwerben Sie bei Bestehen der entsprechenden Prüfung/en Ihr bundesweit anerkanntes Zertifikat von DATEV.
Hinweis zum AngebotLohnbuchhalter/in mit DATEV und Lexware (DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt)
Die Agentur für Arbeit selbst und im Auftrag des Jobcenters/optierender Kommunen, der Berufsförderungsdienst (BFD) oder die Rentenversicherung können die Kosten der kompletten geförderten Weiterbildung über einen Bildungsgutschein bzw. einen Bewilligungsbescheid des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung übernehmen. Wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenberatung bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung, um Ihre individuellen Voraussetzungen für die Förderung zu prüfen.
Während der Weiterbildung unterstützen wir Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Arbeitsplatzsuche. Unsere regionale Verankerung ist Ihr Vorteil, wenn es um die Jobsuche während der Weiterbildung geht. Wir sind gut vernetzt und in den Unternehmen, Behörden und Organisationen vor Ort bekannt. Unsere Vermittlungsergebnisse sprechen für sich.
Top Vermittlungsquote
Förderung

Fördermöglichkeiten für Umschulungen und Weiterbildungen
Die IAD GmbH ist von der Zertifizierungsagentur HZA GmbH Hamburg nach Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zertifiziert. Damit können bei passenden Voraussetzungen die Kosten für die Weiterbildungen und Coachings von der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, der Rentenversicherung oder dem Berufsförderungsdienst der Bundeswehr übernommen werden.

