Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein zentraler Bestandteil der Personalwirtschaft und verbindet arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen. Eine korrekte Entgeltabrechnung setzt deshalb fundierte Kenntnisse über Beschäftigungsverhältnisse, Lohnsteuer, Sozialversicherung und unterschiedliche Entgeltbestandteile voraus.

In dieser Weiterbildung lernen Sie zunächst wichtige Grundlagen des Arbeits-, Tarif- und Sozialrechts sowie des Steuerabzugs und der Sozialversicherung kennen. Darauf aufbauend beschäftigen Sie sich mit der Bruttoabrechnung, unterschiedlichen Lohnarten sowie besonderen Entgeltbestandteilen. Sie bearbeiten unter anderem Zuschläge und Zulagen, Sachbezüge, Reisekosten, betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Beschäftigtengruppen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt von Mitarbeitenden. Sie lernen wichtige Meldungen und Nachweise kennen, beschäftigen sich mit Aufgaben der Personalsachbearbeitung und erhalten grundlegende Einblicke in die Arbeitsgerichtsbarkeit im Zusammenhang mit Beschäftigungsbeginn und -ende.

• Sie verstehen grundlegende arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Zusammenhänge der Lohnabrechnung.
• Sie berücksichtigen wichtige Grundlagen des Lohnsteuerabzugs und der Sozialversicherung.
• Sie bearbeiten typische Bruttoabrechnungen und berücksichtigen unterschiedliche Lohn- und Entgeltbestandteile.
• Sie ordnen Sachbezüge, Einmalzahlungen, Reisekosten und weitere besondere Vergütungsbestandteile richtig ein.
• Sie berücksichtigen Besonderheiten unterschiedlicher Beschäftigtengruppen bei der Entgeltabrechnung.
• Sie kennen wichtige Arbeiten und Meldungen am Monats- und Jahresende.
• Sie bearbeiten grundlegende Aufgaben im Zusammenhang mit Ein- und Austritten von Mitarbeitenden.
• Sie verstehen wesentliche Aufgaben der Personalsachbearbeitung und deren Bedeutung innerhalb der Personalwirtschaft.

Diese Weiterbildung richtet sich an Arbeitsuchende, die grundlegende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erwerben oder vorhandenes kaufmännisches Wissen erweitern möchten.

Sie eignet sich insbesondere für Personen, die künftig Aufgaben in der Lohnbuchhaltung, Personalabrechnung, Personalsachbearbeitung oder in angrenzenden kaufmännischen Tätigkeitsbereichen übernehmen möchten.

Sie sollten grundlegende PC-Kenntnisse mitbringen und ein Interesse an administrativen und buchhalterischen Tätigkeiten haben. Eine grundlegende Vertrautheit mit Office-Programmen wäre von Vorteil, ist jedoch nicht zwingend erforderlich. Diese können Sie durch den vorherigen Besuch des Moduls Digitales Büromanagement mit Microsoft Office erwerben.

Einführung in die Lohnbuchhaltung

• Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
• Grundlagen des Steuerabzugs
• Grundlagen der Sozialversicherung

Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Bruttoabrechnung
• Besondere Lohnbestandteile
• Reisekostenabrechnung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Besondere Abrechnungsgruppen

Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers

• Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
• Personalsachbearbeitung
• Grundlagen der Arbeitsgerichtsbarkeit im Hinblick auf Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers

Die Agentur für Arbeit selbst und im Auftrag des Jobcenters/optierender Kommunen, der Berufsförderungsdienst (BFD) oder die Rentenversicherung können die Kosten der kompletten geförderten Weiterbildung über einen Bildungsgutschein bzw. einen Bewilligungsbescheid des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung übernehmen. Wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenberatung bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung, um Ihre individuellen Voraussetzungen für die Förderung zu prüfen.

Während der Weiterbildung unterstützen wir Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Arbeitsplatzsuche. Unsere regionale Verankerung ist Ihr Vorteil, wenn es um die Jobsuche während der Weiterbildung geht. Wir sind gut vernetzt und in den Unternehmen, Behörden und Organisationen vor Ort bekannt. Unsere Vermittlungsergebnisse sprechen für sich.