Personalmanagement Grundlagen

Qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, gezielt einzusetzen und langfristig weiterzuentwickeln gehört zu den zentralen Aufgaben eines professionellen Personalmanagements. Dazu sind Kenntnisse über Personalplanung und -beschaffung ebenso erforderlich wie über Personalentwicklung, Personalbeurteilung und die administrative Betreuung von Beschäftigten.

In dieser Weiterbildung lernen Sie zunächst grundlegende Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft kennen. Sie beschäftigen sich mit der Ermittlung des Personalbedarfs, unterschiedlichen Beschaffungswegen sowie dem gesamten Auswahl- und Einstellungsprozess. Dabei lernen Sie auch wichtige rechtliche Rahmenbedingungen kennen und befassen sich mit Stellenanzeigen, Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächen, Auswahlverfahren und Arbeitsverträgen.

Darüber hinaus beschäftigen Sie sich mit Maßnahmen der Personalentwicklung und systematischen Verfahren der Personalbeurteilung. Im Bereich der Personalsachbearbeitung lernen Sie typische administrative Aufgaben kennen – von der Personalakte und dem Datenschutz über Arbeitszeit- und Einsatzplanung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fristen, Ein- und Austritten, Urlaubszeiten und Krankmeldungen.

• Sie verstehen die grundlegenden Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft.
• Sie ermitteln Personalbedarf und unterscheiden verschiedene Möglichkeiten der Personalbeschaffung.
• Sie begleiten Auswahl- und Einstellungsverfahren von der Stellenbeschreibung bis zur Personalauswahl.
• Sie berücksichtigen wichtige rechtliche Rahmenbedingungen bei Personalbeschaffung und Arbeitsverträgen.
• Sie planen geeignete Maßnahmen zur Personalentwicklung und beruflichen Weiterbildung.
• Sie verstehen Ziele, Kriterien und Abläufe systematischer Personalbeurteilungen.
• Sie bearbeiten typische administrative Aufgaben der Personalsachbearbeitung.
• Sie berücksichtigen Datenschutz, arbeitsrechtliche Fristen sowie organisatorische Anforderungen bei der Betreuung von Beschäftigten.

Diese Weiterbildung richtet sich an Arbeitsuchende, die grundlegende Kenntnisse im Personalmanagement erwerben oder vorhandenes kaufmännisches Wissen um personalwirtschaftliche Kompetenzen erweitern möchten.

Sie eignet sich insbesondere für Personen, die künftig Aufgaben in der Personalabteilung, Personalsachbearbeitung, Personalbeschaffung oder in angrenzenden kaufmännischen und verwaltenden Tätigkeitsbereichen übernehmen möchten.

Sie sollten grundlegende PC-Kenntnisse und ein Interesse an Personalmanagement mitbringen. Ein kaufmännisches Verständnis sowie Interesse an personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen sind für die Bearbeitung der Inhalte hilfreich.

Personalbedarf und -beschaffung

• Ziele und Aufgaben der Personalwirtschaft
• Überblick über den Geschäftsprozess der Personalwirtschaft
• Personalbedarfsplanung
• Personalbeschaffungsplanung
• Personalbeschaffung

Personalentwicklung und -beurteilung

• Personalentwicklung
• Personalbeurteilung

Personalsachbearbeitung

• Personalmanagement im Überblick
• Personaladministration und -entwicklung
• Behandlung von Krankmeldungen

Die Agentur für Arbeit selbst und im Auftrag des Jobcenters/optierender Kommunen, der Berufsförderungsdienst (BFD) oder die Rentenversicherung können die Kosten der kompletten geförderten Weiterbildung über einen Bildungsgutschein bzw. einen Bewilligungsbescheid des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung übernehmen. Wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenberatung bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung, um Ihre individuellen Voraussetzungen für die Förderung zu prüfen.

Während der Weiterbildung unterstützen wir Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Arbeitsplatzsuche. Unsere regionale Verankerung ist Ihr Vorteil, wenn es um die Jobsuche während der Weiterbildung geht. Wir sind gut vernetzt und in den Unternehmen, Behörden und Organisationen vor Ort bekannt. Unsere Vermittlungsergebnisse sprechen für sich.