Digitale Personalverwaltung und -abrechnung mit SAP S/4HANA HCM

Diese geförderte Weiterbildung richtet sich an Arbeitssuchende, die ihre Kenntnisse in der digitalen Personalverwaltung und Personalabrechnung mit SAP HCM und SAP HANA vertiefen möchten. In der modernen Geschäftswelt ist eine effiziente und digitale Personalverwaltung von entscheidender Bedeutung. Fundierte Kenntnisse in SAP HCM/SAP HANA sind daher ein wichtiger Wettbewerbsvorteil.

SAP HCM und SAP HANA sind führende Softwarelösungen für die Personalverwaltung und -abrechnung. Sie bieten umfassende Funktionen zur Verwaltung von Personalstammdaten, zur Durchführung von Personalabrechnungen und zur Integration verschiedener HR-Prozesse. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie diese Systeme effektiv nutzen, um Ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren.

Erweitern Sie Ihre Kenntnisse in der Handhabung von Organisationsstrukturen, Personaladministration und Zeitwirtschaft. Lernen Sie, wie Sie E-Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement professionell managen. Zudem erwerben Sie spezifische Fähigkeiten in der Personalabrechnung, einschließlich Brutto- und Nettoberechnungen, Rückrechnungen und monatlichen Folgeaktivitäten.

Mit diesem Modul werden Sie zum unverzichtbaren Experten für digitale Personalverwaltung und -abrechnung. Wir sind sicher, dass Sie mit den erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten in der Lage sein werden, Ihre berufliche Karriere im HR-Bereich effektiver und effizienter zu gestalten. Wir freuen uns darauf, Sie dabei zu unterstützen und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen!

• Vertieftes Verständnis der Geschäftsprozesse in der Personalverwaltung mit SAP HCM/SAP HANA
• Effiziente Nutzung der SAP-Software für Personaladministration und -abrechnung
• Fachkenntnisse in der Organisation und Strukturierung von HR-Prozessen
• Handhabung von E-Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement
• Durchführung und Überwachung der Personalabrechnung mit SAP

Dieses Modul richtet sich an Arbeitssuchende, die ihre Kenntnisse in der digitalen Personalverwaltung und -abrechnung mit SAP HCM/SAP HANA erweitern möchten. Potenzielle Beschäftigungsfelder sind Personalwesen, Buchhaltung, Verwaltung und Unternehmensführung, insbesondere in mittleren und großen Unternehmen.

Sie sollten grundlegende PC-Kenntnisse mitbringen und ein Interesse an buchhalterischen und administrativen Tätigkeiten haben. Erfahrungen im Personalwesen und grundlegende Vertrautheit mit SAP HCM oder SAP HANA sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.

Überblick und Einführung

• Systemweite Konzepte
• Handhabung des SAP-Systems / Navigation
• Benutzerstammsätze / Personalisierung der Benutzeroberfläche
• Systemfunktionen
• Ausgabesteuerung / Spoolsystem
• Job-Verwaltung
• Hintergrundverarbeitung
• Hilfe-Funktionen im SAP-System
• Rollen- und Berechtigungskonzept
• Strukturen in SAP

Organisationstrukturen im HCM

• Organisationsmanagement
• Organisationsstruktur
• Oberfläche und Benutzerführung
• Auswertung der Aufbauorganisation
• Erweiterte Analysefunktionen

Personaladministration

• Funktion der Administration
• Stammdatenverwaltung
• Integration von Infotypen
• Maßnahmen: Personaleinstellung

E-Recruiting

• Grundlagen und Funktionen
• Erweiterte Funktionen und Integration
• Analytische Werkzeuge und Reporting

Arbeitgeberleistungen

• Verwaltung und Dokumentation
• Erweiterte Analysen und Berichte

Zeitwirtschaft

• Ziele der Zeitwirtschaft
• Voraussetzungen und Arten der Zeiterfassung
• Pflege von Zeitdaten
• Zeitabrechnung
• Erweiterte Zeiterfassung und -abrechnung

Personalentwicklung

• Grundlagen und Verwaltung
• Erweiterte Funktionen und Integration
• Analytische Werkzeuge und Reporting

Veranstaltungsmanagement

• Lernveranstaltungen, Kurse
• Entwicklungspläne
• Erweiterte Funktionen und Integration
• Analytische Werkzeuge und Reporting

Performance und Talentmanagement

• Grundlagen und Funktionen
• Erweiterte Funktionen und Integration
• Analytische Werkzeuge und Reporting

Unternehmensvergütung

• Grundlagen und Verwaltung
• Erweiterte Funktionen und Integration
• Analytische Werkzeuge und Reporting

Personalkostenplanung

• Grundlagen und Verwaltung
• Erweiterte Funktionen und Integration
• Analytische Werkzeuge und Reporting

Reporting in der Personalverwaltung

• Auswertungen
• Reports über Personalstammdaten
• Abfragen/Queries über Personalstammdaten
• Erweiterte Reporting-Funktionen
• Echtzeitanalysen und Dashboards

Ablauf und Steuerung der Personalabrechnung

• Prozess der Personalabrechnung
• Abrechnungstreiber RPCALCD0
• Personalabrechnungskreis
• Abrechnungsperiode
• Abrechnungsmenü
• Simulation und Echtabrechnung
• Integration mit anderen Modulen

Infotypen der Personalabrechnung

• Verwaltung und Integration

Bruttofindung

• Grundlagen
• Initialisierung
• Fiktivläufe
• Einlesen des letzten Abrechnungsergebnisses
• Integration der Reiseabrechnung
• Integration der Zeitwirtschaft
• Bildung von Bewertungsgrundlagen
• Bewertung von Lohnarten
• Echtzeitverarbeitung und Analysen

Nettoberechnung

• Steuerberechnung
• Erweiterte Funktionen und Integration
• Echtzeitberechnungen

Abschluss der Abrechnung

• Rückrechnung
• Echtlauf
• Aufbau des Abrechnungsergebnisses

Monatliche Folgeaktivitäten

• Entgeltnachweis
• Überweisung
• Sozialversicherung
• DEÜV
• Elektronischer Datenaustausch mit der Finanzverwaltung
• Buchung ins Rechnungswesen
• Berufsständische Versorgung

Reporting in der Personalabrechnung

• Lohnkonto
• Lohnjournal
• Lohnarten-Reporter

Die Agentur für Arbeit selbst und im Auftrag des Jobcenters/optierender Kommunen, der Berufsförderungsdienst (BFD) oder die Rentenversicherung können die Kosten der kompletten geförderten Weiterbildung über einen Bildungsgutschein bzw. einen Bewilligungsbescheid des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung übernehmen. Wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenberatung bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung, um Ihre individuellen Voraussetzungen für die Förderung zu prüfen.

Während der Weiterbildung unterstützen wir Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Arbeitsplatzsuche. Unsere regionale Verankerung ist Ihr Vorteil, wenn es um die Jobsuche während der Weiterbildung geht. Wir sind gut vernetzt und in den Unternehmen, Behörden und Organisationen vor Ort bekannt. Unsere Vermittlungsergebnisse sprechen für sich.