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Personalsachbearbeiter/in mit DATEV und SAP (DATEV-Anwender Lohn- und Gehalt und die SAP-Anwenderzertifizierung)

Mit Vorbereitung auf die Zertifizierung DATEV-Anwender Lohn- und Gehalt und die SAP-Anwenderzertifizierung

Zertifikatsnummer
1006152

Qualifizieren Sie sich für die digitale Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung mit SAP und DATEV.

Als Personalsachbearbeiter/in mit DATEV und SAP übernehmen Sie eine wichtige Rolle in der Personalabteilung, indem Sie die Verwaltung und Abrechnung von Mitarbeitern unterstützen und wesentliche Personalprozesse begleiten. Die Nachfrage nach Fachkräften, die sowohl über fundierte Kenntnisse im Personalwesen als auch über digitale Kompetenzen verfügen, wächst stetig. Durch diese Weiterbildung lernen Sie, die Anforderungen moderner Personalabteilungen zu erfüllen und sich optimal auf die heutigen Herausforderungen im Bereich der digitalen Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung vorzubereiten.

Die Weiterbildung setzt sich aus sechs praxisorientierten Modulen zusammen, die Sie gezielt auf die Arbeit als Personalsachbearbeiter/in vorbereiten. Im Modul Personalmanagement Grundlagen erwerben Sie Kenntnisse über wesentliche Aufgaben und Abläufe in der Personalabteilung, darunter Personalplanung und -beschaffung sowie Mitarbeiterbetreuung. Das Modul Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen führt Sie in die Prozesse und rechtlichen Rahmenbedingungen der Lohnabrechnung ein, sodass Sie Löhne und Gehälter rechtssicher berechnen können. Mit dem Modul Lösungsorientierte Kommunikation und Gesprächsführung im Beruf entwickeln Sie Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten weiter, um souverän und professionell in Gesprächen mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten zu agieren.

Zudem vermittelt Ihnen das Modul Recht Grundlagen die wichtigsten rechtlichen Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, die für die Personalverwaltung von Bedeutung sind. Der Einsatz von SAP HCM und DATEV wird immer relevanter für moderne Personalabteilungen. Im Modul Digitale Personalverwaltung mit SAP HCM lernen Sie, wie Sie Personalstammdaten effizient verwalten und die digitalen Werkzeuge von SAP HCM optimal nutzen. Das Modul Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV bereitet Sie auf die Arbeit mit DATEV vor, einer der führenden Softwarelösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Wenn Sie sich zusätzlich für eine Zertifizierung als SAP-Anwender oder DATEV-Anwender Finanzbuchführung interessieren, können Sie die optionalen Zertifizierungsmodule hinzubuchen. Die Weiterbildung qualifiziert Sie für die anspruchsvolle Tätigkeit als Personalsachbearbeiter/in und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich durch anerkannte Zertifizierungen noch weiter zu spezialisieren und Ihre Karrierechancen zu steigern.

Angebotsziel
Personalsachbearbeiter/in mit DATEV und SAP (DATEV-Anwender Lohn- und Gehalt und die SAP-Anwenderzertifizierung)

Verstehen und Anwenden von Personalverwaltungsprozessen, einschließlich Planung, Beschaffung und Mitarbeiterbetreuung
Erlernen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive aller relevanten rechtlichen und steuerlichen Aspekte
Entwicklung kommunikativer Fähigkeiten für lösungsorientierte Gespräche im beruflichen Umfeld
Aneignung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnissen für die korrekte Personalverwaltung
Nutzung der SAP HCM Software zur effizienten Verwaltung von Personalstammdaten und -prozessen
Anwendung der DATEV Software für digitale und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Vorbereitung auf die optionale SAP-Anwenderzertifizierung und/oder DATEV-Zertifizierung in Finanzbuchführung

Zielgruppe
Personalsachbearbeiter/in mit DATEV und SAP (DATEV-Anwender Lohn- und Gehalt und die SAP-Anwenderzertifizierung)

Diese Weiterbildung richtet sich an Personen mit einem mittleren Bildungsabschluss (Mittlere Reife) und grundlegenden Kenntnissen im Umgang mit dem PC und Microsoft Office, die eine Tätigkeit im Personalwesen, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder in der Personalverwaltung anstreben. Potenzielle Beschäftigungsfelder sind Personalabteilungen, Buchhaltungen, sowie öffentliche Einrichtungen, Dienstleistungsunternehmen und Industrie. Ein Eignungsgespräch dient der Klärung Ihrer Fragen und der Überprüfung der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen für diese Weiterbildung.

Voraussetzungen
Personalsachbearbeiter/in mit DATEV und SAP (DATEV-Anwender Lohn- und Gehalt und die SAP-Anwenderzertifizierung)

Um an dieser Weiterbildung teilzunehmen, sollten Sie über einen mittleren Bildungsabschluss und grundlegende PC- und Microsoft Office-Kenntnisse verfügen. Vor dem Start führen wir ein Eignungsgespräch, in dem wir gemeinsam prüfen, ob die Weiterbildung Ihren Zielen und Voraussetzungen entspricht und alle Fragen geklärt werden.

Inhalte
Personalsachbearbeiter/in mit DATEV und SAP (DATEV-Anwender Lohn- und Gehalt und die SAP-Anwenderzertifizierung)

Einführung in die Lohnbuchhaltung

Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
Grundlagen des Steuerabzugs
Grundlagen der Sozialversicherung

Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Bruttoabrechnung
Besondere Lohnbestandteile
Reisekostenabrechnung
Betriebliche Altersvorsorge
Besondere Abrechnungsgruppen

Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers

Arbeiten am Monats- und Jahresende sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
Personalsachbearbeitung
Grundlagen der Arbeitsgerichtsbarkeit im Hinblick auf Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers

Grundlagen für die digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung

Wiederholung: Lohn- und Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV

Stamm- und Bewegungsdaten
Durchführen und Überwachen des korrekten Abrechnungslaufes
Zahlungsverkehr
Spezielle lohnrechtliche Fragen
Übergabelauf an das allgemeine Rechnungswesen

Rechtliche Grundlagen Rechtsordnung und Gesetze

Recht, Rechtsordnung, Rechtsquellen, Rechtsnormen
Rechtsanwendung
Rechtsgebiete
Gerichtsbarkeit
Rechtsbegriffe und Geschäftsfähigkeit
Besitz und Eigentum
Notwendigkeit und Rolle der AGB
Verbraucherschutz

Grundlagen des Handels- und Gesellschaftsrechts

Gesellschaftsrecht
Handelsrecht

Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts

Allgemeine Grundlagen des Arbeitsrechts
Individualarbeitsrecht
Kollektives Arbeitsrecht
Allgemeine Grundlagen des Sozialrechts
Ausgewählte Rechtsbereiche

Wahlbereich: Personaldienstleistungsrecht

Allgemeine Grundlagen des Personaldienstleistungsrechts
Rechtliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung

Wahlbereich: IT-Recht

Gesetzliche Grundlagen
Online-Recht
Datenschutz

Wahlbereich: Recht im E-Commerce

Urheberrecht
Wettbewerbsrecht, Namens- und Markenrecht
Datenschutzrecht
Internationales Privatrecht (IPR)

Wahlbereich: Mahn- und Klageverfahren sowie Insolvenzrecht

Mahn- und Klageverfahren
Insolvenzrecht

Wahlbereich: Rechtliche Grundlagen Künstlicher Intelligenz

Einführung in die rechtlichen Grundlagen von KI
EU AI Act und KI-Compliance
Datenschutzrecht beim Einsatz von KI
Urheberrecht und Rechte an KI-generierten Inhalten
Haftung, Verträge und Unternehmensverantwortung
Arbeitsrecht, Mitbestimmung und interne Richtlinien
Praxisfälle und rechtliche Bewertung von KI-Anwendungen

Personalbedarf und -beschaffung

Ziele und Aufgaben der Personalwirtschaft
Überblick über den Geschäftsprozess der Personalwirtschaft
Personalbedarfsplanung
Personalbeschaffungsplanung
Personalbeschaffung

Personalentwicklung und -beurteilung

Personalentwicklung
Personalbeurteilung

Personalsachbearbeitung

Personalmanagement im Überblick
Personaladministration und -entwicklung
Behandlung von Krankmeldungen

Überblick und Einführung

Systemweite Konzepte
Handhabung des SAP-Systems / Navigation
Benutzerstammsätze / Personalisierung der Benutzeroberfläche
Systemfunktionen
Ausgabesteuerung / Spoolsystem
Job-Verwaltung
Hintergrundverarbeitung
Hilfe-Funktionen im SAP-System
Rollen- und Berechtigungskonzept
Strukturen in SAP

Organisationstrukturen im HCM

Organisationsmanagement
Organisationsstruktur
Oberfläche und Benutzerführung
Auswertung der Aufbauorganisation
Erweiterte Analysefunktionen

Personaladministration

Funktion der Administration
Stammdatenverwaltung
Integration von Infotypen
Maßnahmen: Personaleinstellung

E-Recruiting

Grundlagen und Funktionen
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Arbeitgeberleistungen

Verwaltung und Dokumentation
Erweiterte Analysen und Berichte

Zeitwirtschaft

Ziele der Zeitwirtschaft
Voraussetzungen und Arten der Zeiterfassung
Pflege von Zeitdaten
Zeitabrechnung
Erweiterte Zeiterfassung und -abrechnung

Personalentwicklung

Grundlagen und Verwaltung
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Veranstaltungsmanagement

Lernveranstaltungen, Kurse
Entwicklungspläne
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Performance und Talentmanagement

Grundlagen und Funktionen
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Unternehmensvergütung

Grundlagen und Verwaltung
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Personalkostenplanung

Grundlagen und Verwaltung
Erweiterte Funktionen und Integration
Analytische Werkzeuge und Reporting

Reporting in der Personalverwaltung

Auswertungen
Reports über Personalstammdaten
Abfragen/Queries über Personalstammdaten
Erweiterte Reporting-Funktionen
Echtzeitanalysen und Dashboards

Ablauf und Steuerung der Personalabrechnung

Prozess der Personalabrechnung
Abrechnungstreiber RPCALCD0
Personalabrechnungskreis
Abrechnungsperiode
Abrechnungsmenü
Simulation und Echtabrechnung
Integration mit anderen Modulen

Infotypen der Personalabrechnung

Verwaltung und Integration

Bruttofindung

Grundlagen
Initialisierung
Fiktivläufe
Einlesen des letzten Abrechnungsergebnisses
Integration der Reiseabrechnung
Integration der Zeitwirtschaft
Bildung von Bewertungsgrundlagen
Bewertung von Lohnarten
Echtzeitverarbeitung und Analysen

Nettoberechnung

Steuerberechnung
Erweiterte Funktionen und Integration
Echtzeitberechnungen

Abschluss der Abrechnung

Rückrechnung
Echtlauf
Aufbau des Abrechnungsergebnisses

Monatliche Folgeaktivitäten

Entgeltnachweis
Überweisung
Sozialversicherung
DEÜV
Elektronischer Datenaustausch mit der Finanzverwaltung
Buchung ins Rechnungswesen
Berufsständische Versorgung

Reporting in der Personalabrechnung

Lohnkonto
Lohnjournal
Lohnarten-Reporter

Teamarbeit und Umgang mit Konflikten

Grundlagen
Fünf Phasen der Teamarbeit
Entwicklungsschritte der Teamentwicklung
Regeln für erfolgreiche Teamarbeit
Teampraxis
Wie entstehen Konflikte?
Was ist ein Konflikt?
Konfliktarten
Erkennen von Konflikten
Konfliktursachen und Analyse von Konflikten
Umgang mit Konflikten
Konfliktlösungsstrategien

Gesprächsführung und Beratung

Beratungsgespräche
Bewerberberatung
Verhandlungsführung
Situatives Rollenverhalten im Gespräch
Psychologische und soziologische Einflussfaktoren
Erhöhung der Sprechwirksamkeit
Übung: Training

Bewerbungstraining

Bewerbungstraining aus Arbeitnehmersicht
Bewerbungstraining aus Arbeitgebersicht
Übungen

Hinweis zum Angebot
Personalsachbearbeiter/in mit DATEV und SAP (DATEV-Anwender Lohn- und Gehalt und die SAP-Anwenderzertifizierung)

Die Agentur für Arbeit selbst und im Auftrag des Jobcenters/optierender Kommunen, der Berufsförderungsdienst (BFD) oder die Rentenversicherung können die Kosten der kompletten geförderten Weiterbildung über einen Bildungsgutschein bzw. einen Bewilligungsbescheid des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung übernehmen. Wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenberatung bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung, um Ihre individuellen Voraussetzungen für die Förderung zu prüfen.

Während der Weiterbildung unterstützen wir Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Arbeitsplatzsuche. Unsere regionale Verankerung ist Ihr Vorteil, wenn es um die Jobsuche während der Weiterbildung geht. Wir sind gut vernetzt und in den Unternehmen, Behörden und Organisationen vor Ort bekannt. Unsere Vermittlungsergebnisse sprechen für sich.

86 % im Job
Top Vermittlungsquote

Mit Bildungsgutschein