Personalmanagement für Fortgeschrittene

Professionelles Personalmanagement umfasst weit mehr als die Gewinnung neuer Mitarbeitender. Personalbedarf muss vorausschauend geplant, geeignete Bewerberinnen und Bewerber müssen zielgerichtet angesprochen und ausgewählt und Beschäftigte entsprechend ihrer Qualifikationen eingesetzt und betreut werden. Gleichzeitig spielen Führung, Arbeitsschutz und die rechtssichere Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen eine wichtige Rolle.

In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in der Personalbedarfsplanung und Personalgewinnung. Sie lernen weitere quantitative Planungsverfahren kennen, entwickeln Konzepte für die Personalgewinnung und beschäftigen sich mit Rekrutierungsmessen, Kontrollinstrumenten sowie der Bewertung von Initiativbewerbungen. Darüber hinaus befassen Sie sich mit der Personaleinsatzplanung, dem Abgleich von Stellenanforderungen und Mitarbeiterprofilen sowie der Vorbereitung und Betreuung von Personaleinsätzen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Personalführung. Sie setzen sich mit Motivation, Führungsverhalten und unterschiedlichen Führungsinstrumenten auseinander und lernen, Mitarbeitergespräche strukturiert vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten. Abschließend beschäftigen Sie sich mit verschiedenen Formen der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, den damit verbundenen Pflichten des Arbeitgebers sowie der rechtssicheren Erstellung und Beurteilung von Arbeitszeugnissen.

• Sie wenden vertiefte Verfahren der Personalbedarfsplanung an und entwickeln geeignete Konzepte zur Personalgewinnung.
• Sie beurteilen unterschiedliche Rekrutierungswege und nutzen Kennzahlen zur Bewertung des Recruiting-Erfolgs.
• Sie gleichen Stellenanforderungen und Mitarbeiterprofile systematisch ab und planen geeignete Personaleinsätze.
• Sie berücksichtigen wichtige Anforderungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bei der Einsatzvorbereitung und -betreuung.
• Sie verstehen zentrale Motivationstheorien, Führungsstile und Führungsinstrumente und übertragen diese auf praktische Führungssituationen.
• Sie bereiten Mitarbeitergespräche strukturiert vor, führen diese professionell durch und dokumentieren die Ergebnisse.
• Sie unterscheiden verschiedene Formen der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen und berücksichtigen die damit verbundenen Arbeitgeberpflichten.
• Sie kennen wichtige Anforderungen an Arbeitszeugnisse und können deren Inhalte und Beurteilungskriterien einordnen.

Diese Weiterbildung richtet sich an Arbeitsuchende, die bereits über grundlegende Kenntnisse im Personalmanagement verfügen und diese gezielt vertiefen möchten.

Sie eignet sich insbesondere für Personen, die künftig anspruchsvollere Aufgaben in der Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatzplanung, Personalführung oder Personalsachbearbeitung übernehmen möchten.

Personalbedarf und -auswahl Vertiefung

• Weitere Verfahren der quantitativen Personalbedarfsplanung
• Konzeption für die Personalgewinnung
• Rekrutierungsmessen für die Personalgewinnung
• Kontrollinstrumente
• Einstellungs- und Vermittlungsvoraussetzungen bei Initiativbewerbungen

Einsatzvorbereitung und Einsatzbetreuung

• Personaleinsatzplanung
• Einsatzvorbereitung
• Arbeitsschutz und Einsatzbetreuung
• Mitarbeiter im Einsatz betreuen

Personalführung

• Grundlagen der Personalführung
• Leistung und Motivation
• Führungsperson und Führungsverhalten
• Führungsinstrumente
• Angewandte Personalführung
• Erfolgsmessung

Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen

• Beachtung der Rechtsverhältnisse
• Arten von Beendigung
• Pflichten und Aufgaben des Arbeitgebers
• Beurteilung und Arbeitszeugnis

Die Agentur für Arbeit selbst und im Auftrag des Jobcenters/optierender Kommunen, der Berufsförderungsdienst (BFD) oder die Rentenversicherung können die Kosten der kompletten geförderten Weiterbildung über einen Bildungsgutschein bzw. einen Bewilligungsbescheid des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung übernehmen. Wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenberatung bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, des Berufsförderungsdienstes der Bundeswehr oder der Deutschen Rentenversicherung, um Ihre individuellen Voraussetzungen für die Förderung zu prüfen.

Während der Weiterbildung unterstützen wir Sie bei der Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und bei der Arbeitsplatzsuche. Unsere regionale Verankerung ist Ihr Vorteil, wenn es um die Jobsuche während der Weiterbildung geht. Wir sind gut vernetzt und in den Unternehmen, Behörden und Organisationen vor Ort bekannt. Unsere Vermittlungsergebnisse sprechen für sich.